ISKUSTVO DOBNE DISKRIMINACIJE U OSTVARIVANJU PRAVA NA JEDNAKE UVJETE RADA TE PRAVA NA JEDNAKE MOGUĆNOSTI NAPREDOVANJA U RADNOM ODNOSU U SUSTAVU ZNANOSTI I VISOKOG OBRAZOVANJA REPUBLIKE HRVATSKE
DOI:
https://doi.org/10.25234/pv/9985Ključne riječi:
dobna diskriminacija, jednaki uvjeti rada, jednake mogućnosti napredovanja, sustav znanosti i visokog obrazovanjaSažetak
Dobna diskriminacija postaje izniman problem u društvu koje ubrzano stari, kakvo je i hrvatsko. intencija rada je analizirati problematiku dobne diskriminacije u sustavu znanosti i visokog obrazovanja Republike Hrvatske, točnije provjeriti postojanje dobne diskriminacije u iskustvu ispitanika kada je riječ o jednakim uvjetima rada i jednakim mogućnostima napredovanja. Kako bi se navedeno realiziralo, provedeno je empirijsko istraživanje, a za istraživanu skupinu odabrani su zaposlenici dvaju hrvatskih sveučilišta: Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku te Sveučilišta u Rijeci. Prikupljanje podataka provedeno je pomoću online upitnika postavljenog na Google Drive platformu u razdoblju od 29. svibnja do 21. lipnja 2017. godine. lista kontakata odnosno e-mail adrese ispitanika pribavljene su sa službenih internetskih stranica sastavnica navedenih sveučilišta te njihovih rektorata, a identificirano je ukupno 2958 adresa i to: 1506 na Sveučilištu u Rijeci te 1452 adrese na Sveučilištu Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku. Rezultati provedenog empirijskog istraživanja pokazali su sljedeće: 1) dobna diskriminacija postoji u iskustvu ispitanika, zaposlenika u sustavu znanosti i visokog obrazovanja Republike Hrvatske, u pogledu jednakih uvjeta rada 2) dobna diskriminacija postoji u iskustvu ispitanika, zaposlenika u sustavu znanosti i visokog obrazovanja Republike Hrvatske, u pogledu jednakih mogućnosti napredovanja 3) razlike među ispitanicima u kontekstu jednakih uvjeta rada postoje samo s obzirom na spol 4) razlike među ispitanicima u kontekstu jednakih mogućnosti napredovanja postoje s obzirom na stupanj obrazovanja ispitanika te vrstu radnog mjesta (nastavno, administrativno i tehničko, pomoćno osoblje).
Reference
Bendick, M.; Jackson, C. W.; Romero, H., Employment Discrimination Against Older Workers: An Experimental Study of Hiring Practices. Journal of Aging & Social Policy, Vol. 8, Issue 4, 1996.
Bendick, M.; Brown, L. E.; Wall, K., No Foot in the Door: An Experimental Study of Employment Discrimination Against Older Workers. Journal of Aging & Social Policy, Vol. 10, Issue 4, 1999.
Kovacs, E.; Vinković, M., Jesu li radnici starije dobi građani drugog reda? Iskustva Hrvatske i Mađarske, u: Župan, M.; Vinković, M. (ur.), Suvremeni pravni izazovi: EU – Mađarska – Hrvatska, SUNICOP, Pravni fakultet Sveučilišta u Pečuhu i Pravni fakultet Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Pečuh – Osijek, 2012., str. 583.
Lahey, J. N., Do older workers face discrimination? Center for Retirement Research at Boston College, Boston, 2005.
List, J., The nature and extent of Discrimination in the Marketplace: evidence from the Field. Quarterly Journal of Economics, Vol. 119, No. 1, 2004, pp. 49–89.
Loretto, W.; Duncan, C.; White, P. J., Ageism and employment: controversies, ambiguities and younger people’s perceptions. Ageing and Society, Vol. 20, No. 3, 2000, pp. 279 – 302. Doi: https://doi.org/10.1017/S0144686X00007741
O’Higgins, N., Youth Unemployment and employment Policy: A Global Perspective. International Labour Office, Geneva, 2001.
Pearson, M., Experience, skill and competitiveness: The impication of an ageing population for the workplace. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin, 1996.
Platman, K., The Glass Precipice: Employability for a Mixed Age Workforce. Employers Forum on Age, London, 1999.
Riach, P.A.; Rich, J., An experimental investigation of Age Discrimination in the French labour Market. Institute for the Study of Labor, Bonn, IZA Discussion Paper No. 2522, 2006.
Riach, P. A.; Rich, J., An experimental investigation of Age Discrimination in the English labor Market, Institute for the Study of Labor, Bonn, IZA Discussion Paper No. 3029, 2007.
Sargeant, M., Age Discrimination in employment, London, 1999.
Sargeant, M., Age Discrimination, Ageism in employment and Service Provision, Middlesex University, UK, 2011.
Snape, E.; Redman, T., Too old or too young? The impact of perceived age discrimination. Human Resource Management Journal, Vol. 13, No. 1, 2003, pp. 78-89. doi: https://doi.org/10.1111/j.1748-8583.2003.tb00085.x
Stern, D. et al., Quality of student’s work experience and orientation toward work. Youth & Society, Vol 22, No. 2, 1990, pp. 263-282. doi: https://doi.org/10.1177/0044118X90022002008
Van den Heuvel, Wim J. A.; van Santvoort, Marc M., Experienced discrimination amongst European old citizens. European Journal of Ageing, Vol. 8, No. 4, 2011, pp. 291–299. doi: https://doi.org/10.1007/s10433-011-0206-4
Ageism – Attitudes and experiences of Young People https://www.agepositive.gov.uk. Pristupljeno 1. prosinca 2016.
Preuzimanja
Objavljeno
Broj časopisa
Rubrika
Licenca
Autorska prava (c) 2020 Dragana Bjelić Gaćeša
This work is licensed under a KreativniCommons Attribution-NonCommercial Međunarodne licence.
Autori zadržavaju autorska prava za članke objavljene u časopisu, no daju časopisu pravo prvog objavljivanja. Radove prihvaćene za objavljivanje ili već objavljene u Pravnom vjesniku Pravnog fakulteta u Osijeku autor smije objaviti u drugim publikacijama, uz napomenu da je rad već objavljen u Pravnom vjesniku.
